Gestionarea transformărilor în ocuparea forței de muncă: liberalism versus statism în era Industriei 4.0
Autor:Chuanlin Wang, Guowan Yan și Jing Yang
JEL:O3, J2, P0
DOI:10.24818/EA/2025/68/145
Cuvinte cheie:Industria 4.0, ocuparea forței de muncă, liberalism, statism.
Abstract:
Revoluția Industrială 4.0, cu accentul său pe producția inteligentă, are un impact profund asupra ocupării tradiționale a forței de muncă. Acest studiu își propune să examineze schimbările în deciziile de angajare ale firmelor în contextul Industriei 4.0, evidențiind conflictul dintre mecanismele de piață ale liberalismului și intervențiile guvernamentale ale statismului. Având în vedere statutul Chinei ca cea mai mare piață emergentă din lume, structura sa politico-economică unică și transformarea tehnologică globală adusă de Industria 4.0 conturează împreună o piață a muncii dinamică, ce necesită un echilibru între intervenția guvernului și forțele pieței.
Utilizând un eșantion de companii chineze listate public în perioada 2007-2022, aplicăm o metodă diferență-în-diferențe (DID) și o estimare de tip cele mai mici pătrate pentru a investiga empiric schimbările în cererea de forță de muncă a firmelor în contextul Industriei 4.0. Pentru a asigura robustețea rezultatelor, realizăm analize suplimentare, inclusiv teste de tendință paralelă și teste placebo. Rezultatele noastre arată că Industria 4.0 reduce cererea generală de forță de muncă a firmelor, caracterizată printr-o scădere a lucrătorilor slab calificați și o creștere a lucrătorilor înalt calificați.
Mai mult, un model de diferență triplă relevă că forțele pieței amplifică efectele negative asupra ocupării forței de muncă generate de Industria 4.0, în timp ce intervențiile guvernamentale atenuează parțial aceste efecte. Concluziile noastre oferă o perspectivă nouă asupra modului în care Industria 4.0 influențează piața muncii în cadrul paradigmelor de statism și liberalism. Studiul propune, de asemenea, o posibilă soluție la conflictul dintre liberalism și statism în contextul Industriei 4.0, oferind totodată perspective valoroase asupra deciziilor corporative de angajare.