Restructurarea întreprinderilor publice şi de utilitate publică: un suport statistic şi cantitativ pentru asigurarea sustenabilităţii resurselor umane
Autor:Mladen Čudanov, Ondrej Jaško şi Gheorghe Săvoiu
JEL:L32, L97, L98, M12, M54
DOI:
Cuvinte cheie:întreprinderi publice/de utilitate publică, reducere de personal, productivitate, performanţă, corectitudine şi acurateţe procedurală
Abstract:
Acest articol prezintă o abordare cantitativă a restructurării întreprinderilor publice şi de utilitate publică, în special pentru perioadele când apar cerinţe de reduceri de personal. Numărul mare de angajaţi în sectorul public poate fi una din cauzele instabilităţii economice la nivelul unei economii naţionale. Acest aspect este deosebit de vizibil în contextului crizei din zona euro şi a instabilităţii economice/politice în ţări ca Grecia, Portugalia, Irlanda, Spania şi Italia. Abordarea noastră se bazează pe analiza statistică a oscilaţiei productivităţii şi pe stabilirea de standarde de performanţă în întreprinderile publice şi de utilitate publică pe baza de productivitate. Suportul de date administrat este generat prin intermediul fişelor de post, diagramelor organizaţionale sau organigramelor, rapoartelor salariale şi a altor rapoarte lunare de performanţă, existente în majoritatea cazurilor în sistemele de informaţii organizaţionale. Pentru datele de natură cantitativă care urmează să fie analizate se recomandă o analiză cu periodicitate lunară, pe parcursul a 30 de luni şi chiar mai mult. Metoda noastră îmbunătăţeşte corectitudinea şi acurateţea procedurală, deoarece abordarea cantitativă, statistică, imparţială şi obiectivă este aplicată pentru estimarea parametrilor care pot fi corelaţi cu reducerile de personal. Cu toate acestea, aplicarea acestei metode nu se limitează la reducerea de personal, iar pe parcursul aplicării sale în mai mult de 20 de întreprinderi publice şi de utilitate publică a fost uneori instrumentată practic cu scopul de a majora rezultatele şi a diminua costurile, şi nu neapărat numai pe cele legate de muncă. Chiar dacă aduce cu sine o reducere de personal, această metodă poate oferi o abordare mai corectă şi mai imparţială în raport cu o estimare subiectivă a excedentului de personal angajat, de regulă însoţită şi de o distribuţie arbitrară în cadrul întreprinderii.